人材育成・キャリアプラン
人材育成制度
入社後の成長を組織全体で支えるため、階層に応じた研修制度や資格取得支援など、複数の育成プログラムを用意しています。
それぞれのステージで必要な知識・技術を着実に身につけられる環境です。
新入社員向け研修
入社後最長2ヶ月間、グループ会社合同で行う新人研修となります。配属先で速やかに業務に取り組めるよう、幅広いプログラムを用意しています。
※配属年度により、実施内容や期間は異なります。
階層別研修
ビジネススキルとヒューマンスキル向上を目的とした、年に1〜2回実施する研修です。「1〜2年目の若手社員」「3年目以上の若手社員」「30代以上の中堅社員」「管理職社員」など、階層別に実施しています。
eラーニング研修
大手予備校のシステムを用いた各種eラーニングのほか、ハラスメント等の研修も毎年行っています。
資格取得・研究会等参加支援
当社では、業務に必要となる資格においても、講習会から試験費用の全額負担を行っており、社員の資格取得を積極的にバックアップしています。また、考古学関連の研究会・講演会等にかかる参加費用等の金額支援も行っており、社員の知識取得のフォローも実施しています。
社内勉強会
若手社員の育成および整理作業スタッフの業務への理解を深めることを目的として、社内勉強会を開催しています。新入社員から若手社員までを対象に、配属現場で実際の遺構と遺物の前に報告技能向上を培っています。
研修体系表
入社後のキャリアステージに合わせて、必要な知識・技術を段階的に習得できる研修体系を整えています。
専門性の向上にとどまらず、マネジメント力の育成まで、一貫した成長支援を行っています。
※年度によって研修内容が変更となる場合もございます。
キャリアプラン
基礎から現場の中核、そして次世代を支える立場へ。
実務経験を積み重ねながら、専門性と役割を着実に広げていくキャリアプランをご紹介します。
- ビジネスマナー
- 調査・整理基礎技術
- 土木系資格取得
- ビジネススキル
- 調査・整理応用技術
- 安全管理
- 土木系資格
- 埋蔵文化財調査士補取得
- ビジネススキル
- マネジメント技術
- 折衝力
- 原価工程管理
- 埋蔵文化財調査士
- 都登録担当者取得
- マネジメント技術・折衝力向上
- 原価工程管理
- リスク管理
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